誰委屈,誰無力,一團揪結,說不清

新手上路,糊裡糊塗,可憐老手跟在後頭擦屁股


老手好忙,無法分心,新手卻頻頻出錯惹人煩心

新手不積極,不溫習,做起事來沒效率;老手越教越心急,恨不得給他巴下去


新手覺得好委屈,老手覺得好無力

不是新手不夠好,也不是老手太嘮叨

這已經不是誰對誰錯的問題

而是這個新世代共有的通病



現在的小朋友在職場上,大多已經失去了社會競爭力

不用心,也不積極,使命感都不知道被丟到哪裡去....


其實真要說,也不是新手不努力,

但就是少了那麼一些積極和上進心

今天吸收的,沒有用心、也沒有花時間在腦海裡複習

明天一來,統統忘記.....

今天被罵了,才又覺得好受傷,好委屈。


現在世代如此沒勁,所謂的 「職場訓練」,到底該如何執行

才能達到最佳效率 ,然後一勞永逸。


◎負責指導的一方,到底要給新人多少時間才算充裕 ?

如果新人一直不積極、不溫習,那麼給再多的時間,是否還有意義?


畢竟負責指導的一方,也有自己要負責的工作領域,

一天的工作時數用在自己的工作範圍,應該是剛剛好

但有時後事情一多,一天的工作時數甚至還不夠,

如果又把時間撥出來教育新人,

那他自己所負責的領域,一定也無法達到效率....

等於是犧牲了工作時間,又拖累了自己的效率。


也許短暫的犧牲,能夠換來新人的實力,

但負責指導的一方,可能也要有充足的抗壓性和理性,

甚至要做好某些犧牲的準備,也要調適好自己的心情,

要不然,長期抗戰操到最後,只怕是惡性循環,兩敗俱傷....


新人這方面,卻往往很難掌控

說他不努力,其實也不公平,或許他真的已經用盡了全力...

可惜卻是「錯誤的全力」.....苦笑 ))

就像以前在學校唸書那樣,

有些人上課也認真聽,也有做筆記,偏偏就是無法吸收聽不懂

回家也看書了,但考試就是考不好....

說他笨又不盡然,但程度就是一直跟不上

最大的原因,不外乎就是「用錯方式,找不到重點」

不然就是「還不夠用心,還不夠專注,還不夠投入」

當然還有最殘酷的一點「資質和慧根」


的確,人沒有十全十美,也難以盡善盡美

再聰明的人,都會有一時糊塗的情況

再用心的人,也會有一時失誤的遺憾

更何況是不夠聰明、不夠用心的人..... 苦笑))))))))


所以說,職場教育,怎麼教呢?

工作是一種態度,健康的工作態度 + 正面的學習心態

卻是最難教育的一環.....

上進心,教不來....

使命感,教不來....

靈活度,教不來....

敏銳性,教不來....

責任感,教不來....


不管是誰,都會犯錯,會有失誤,

但如何面對錯誤,如何改進,如何從錯誤中吸取經驗

這個,也教不來....


我們只能從每天不斷的反省中力求改進,

用正面的心態去面對職場上的種種挫折,

這個很難,也教不來....


如何要求自己,適當的強迫自己,去充實吸收職場所需的資訊

這個更難,更是教不來.....


人心是一種複雜的聚合體,

想法、觀點、理念
,人人有所不同,

但只要心態夠正面,其實很多事,都是可以排解的


有些事,不需要別人來教育,只要心態夠正面,我們也可以靠自己去學習

有些情緒,不奢望別人來照顧,只要心態夠正面,我們也可以靠自己消化紓解

其實我們都可以的──

要善用自己正面的力量去思考,

要活用自己全部的能力去行動,

要懂得依靠自己排除萬難。


每個職場,都是孤獨的戰場

有些時候,同伴所能支援的力量有限

有些時候,靠山山倒,靠海不牢,還是靠自己最好

有些心事,說了別人不懂,搞不好自己都不知道怎麼說....

這種時候,就更需要正面的心態支援自己,

千萬別被負面的情緒牽著走,

那些負面的東西,只會侵蝕我們的思緒,讓自己越來越虛弱...


一路走來,我已經漸漸明白,

有些人,也些事,其實都有些無可奈何

是非對錯,別想太多,唉....過一聲就算了,順其自然,知足即可

就這樣、就這樣,一步一腳印的度過我的每一天

在極度的奔忙和複雜的情緒中間,自然可以找到一個舒緩的平衡點

心態平衡了,心情才自在。

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  自我勉勵喵哲學:混亂中也可以這麼自在,才是真正的「靠得住‧好自在」


  OS:這是最高境界,據我所知,只有我們家阿乖做得到 !

  至於我,還在努力...還在努力.....

  肥乖,你真了不起~






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