誰委屈,誰無力,一團揪結,說不清
新手上路,糊裡糊塗,可憐老手跟在後頭擦屁股
老手好忙,無法分心,新手卻頻頻出錯惹人煩心
新手不積極,不溫習,做起事來沒效率;老手越教越心急,恨不得給他巴下去
新手覺得好委屈,老手覺得好無力
不是新手不夠好,也不是老手太嘮叨
這已經不是誰對誰錯的問題
而是這個新世代共有的通病
現在的小朋友在職場上,大多已經失去了社會競爭力
不用心,也不積極,使命感都不知道被丟到哪裡去....
其實真要說,也不是新手不努力,
但就是少了那麼一些積極和上進心
今天吸收的,沒有用心、也沒有花時間在腦海裡複習
明天一來,統統忘記.....
今天被罵了,才又覺得好受傷,好委屈。
現在世代如此沒勁,所謂的 「職場訓練」,到底該如何執行
才能達到最佳效率 ,然後一勞永逸。
◎負責指導的一方,到底要給新人多少時間才算充裕 ?
如果新人一直不積極、不溫習,那麼給再多的時間,是否還有意義?
畢竟負責指導的一方,也有自己要負責的工作領域,
一天的工作時數用在自己的工作範圍,應該是剛剛好
但有時後事情一多,一天的工作時數甚至還不夠,
如果又把時間撥出來教育新人,
那他自己所負責的領域,一定也無法達到效率....
等於是犧牲了工作時間,又拖累了自己的效率。
也許短暫的犧牲,能夠換來新人的實力,
但負責指導的一方,可能也要有充足的抗壓性和理性,
甚至要做好某些犧牲的準備,也要調適好自己的心情,
要不然,長期抗戰操到最後,只怕是惡性循環,兩敗俱傷....
◎新人這方面,卻往往很難掌控
說他不努力,其實也不公平,或許他真的已經用盡了全力...
可惜卻是「錯誤的全力」.....苦笑 ))
就像以前在學校唸書那樣,
有些人上課也認真聽,也有做筆記,偏偏就是無法吸收聽不懂
回家也看書了,但考試就是考不好....
說他笨又不盡然,但程度就是一直跟不上
最大的原因,不外乎就是「用錯方式,找不到重點」
不然就是「還不夠用心,還不夠專注,還不夠投入」
當然還有最殘酷的一點「資質和慧根」
的確,人沒有十全十美,也難以盡善盡美
再聰明的人,都會有一時糊塗的情況
再用心的人,也會有一時失誤的遺憾
更何況是不夠聰明、不夠用心的人..... 苦笑))))))))
所以說,職場教育,怎麼教呢?
工作是一種態度,健康的工作態度 + 正面的學習心態
卻是最難教育的一環.....
上進心,教不來....
使命感,教不來....
靈活度,教不來....
敏銳性,教不來....
責任感,教不來....
不管是誰,都會犯錯,會有失誤,
但如何面對錯誤,如何改進,如何從錯誤中吸取經驗
這個,也教不來....
我們只能從每天不斷的反省中力求改進,
用正面的心態去面對職場上的種種挫折,
這個很難,也教不來....
如何要求自己,適當的強迫自己,去充實吸收職場所需的資訊
這個更難,更是教不來.....
人心是一種複雜的聚合體,
想法、觀點、理念,人人有所不同,
但只要心態夠正面,其實很多事,都是可以排解的
有些事,不需要別人來教育,只要心態夠正面,我們也可以靠自己去學習
有些情緒,不奢望別人來照顧,只要心態夠正面,我們也可以靠自己消化紓解
其實我們都可以的──
要善用自己正面的力量去思考,
要活用自己全部的能力去行動,
要懂得依靠自己排除萬難。
每個職場,都是孤獨的戰場
有些時候,同伴所能支援的力量有限
有些時候,靠山山倒,靠海不牢,還是靠自己最好
有些心事,說了別人不懂,搞不好自己都不知道怎麼說....
這種時候,就更需要正面的心態支援自己,
千萬別被負面的情緒牽著走,
那些負面的東西,只會侵蝕我們的思緒,讓自己越來越虛弱...
一路走來,我已經漸漸明白,
有些人,也些事,其實都有些無可奈何
是非對錯,別想太多,唉....過一聲就算了,順其自然,知足即可
就這樣、就這樣,一步一腳印的度過我的每一天
在極度的奔忙和複雜的情緒中間,自然可以找到一個舒緩的平衡點
心態平衡了,心情才自在。
自我勉勵喵哲學:混亂中也可以這麼自在,才是真正的「靠得住‧好自在」
OS:這是最高境界,據我所知,只有我們家阿乖做得到 !
至於我,還在努力...還在努力.....
肥乖,你真了不起~
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