誰委屈，誰無力，一團揪結，說不清
新手上路，糊裡糊塗，可憐老手跟在後頭擦屁股
老手好忙，無法分心，新手卻頻頻出錯惹人煩心
新手不積極，不溫習，做起事來沒效率；老手越教越心急，恨不得給他巴下去
新手覺得好委屈，老手覺得好無力
不是新手不夠好，也不是老手太嘮叨
這已經不是誰對誰錯的問題
而是這個新世代共有的通病
現在的小朋友在職場上，大多已經失去了社會競爭力
不用心，也不積極，使命感都不知道被丟到哪裡去....
其實真要說，也不是新手不努力，
但就是少了那麼一些積極和上進心
今天吸收的，沒有用心、也沒有花時間在腦海裡複習
明天一來，統統忘記.....
今天被罵了，才又覺得好受傷，好委屈。
現在世代如此沒勁，所謂的 「職場訓練」，到底該如何執行
才能達到最佳效率 ，然後一勞永逸。
◎負責指導的一方，到底要給新人多少時間才算充裕 ?
如果新人一直不積極、不溫習，那麼給再多的時間，是否還有意義?
畢竟負責指導的一方，也有自己要負責的工作領域，
一天的工作時數用在自己的工作範圍，應該是剛剛好
但有時後事情一多，一天的工作時數甚至還不夠，
如果又把時間撥出來教育新人，
那他自己所負責的領域，一定也無法達到效率....
等於是犧牲了工作時間，又拖累了自己的效率。
也許短暫的犧牲，能夠換來新人的實力，
但負責指導的一方，可能也要有充足的抗壓性和理性，
甚至要做好某些犧牲的準備，也要調適好自己的心情，
要不然，長期抗戰操到最後，只怕是惡性循環，兩敗俱傷....
◎新人這方面，卻往往很難掌控
說他不努力，其實也不公平，或許他真的已經用盡了全力...
可惜卻是「錯誤的全力」.....苦笑 ))
就像以前在學校唸書那樣，
有些人上課也認真聽，也有做筆記，偏偏就是無法吸收聽不懂
回家也看書了，但考試就是考不好....
說他笨又不盡然，但程度就是一直跟不上
最大的原因，不外乎就是「用錯方式，找不到重點」
不然就是「還不夠用心，還不夠專注，還不夠投入」
當然還有最殘酷的一點「資質和慧根」
的確，人沒有十全十美，也難以盡善盡美
再聰明的人，都會有一時糊塗的情況
再用心的人，也會有一時失誤的遺憾
更何況是不夠聰明、不夠用心的人..... 苦笑))))))))
所以說，職場教育，怎麼教呢?
工作是一種態度，健康的工作態度 + 正面的學習心態
卻是最難教育的一環.....
上進心，教不來....
使命感，教不來....
靈活度，教不來....
敏銳性，教不來....
責任感，教不來....
不管是誰，都會犯錯，會有失誤，
但如何面對錯誤，如何改進，如何從錯誤中吸取經驗
這個，也教不來....
我們只能從每天不斷的反省中力求改進，
用正面的心態去面對職場上的種種挫折，
這個很難，也教不來....
如何要求自己，適當的強迫自己，去充實吸收職場所需的資訊
這個更難，更是教不來.....
人心是一種複雜的聚合體，
想法、觀點、理念，人人有所不同，
但只要心態夠正面，其實很多事，都是可以排解的
有些事，不需要別人來教育，只要心態夠正面，我們也可以靠自己去學習
有些情緒，不奢望別人來照顧，只要心態夠正面，我們也可以靠自己消化紓解
其實我們都可以的──
要善用自己正面的力量去思考，
要活用自己全部的能力去行動，
要懂得依靠自己排除萬難。
每個職場，都是孤獨的戰場
有些時候，同伴所能支援的力量有限
有些時候，靠山山倒，靠海不牢，還是靠自己最好
有些心事，說了別人不懂，搞不好自己都不知道怎麼說....
這種時候，就更需要正面的心態支援自己，
千萬別被負面的情緒牽著走，
那些負面的東西，只會侵蝕我們的思緒，讓自己越來越虛弱...
一路走來，我已經漸漸明白，
有些人，也些事，其實都有些無可奈何
是非對錯，別想太多，唉....過一聲就算了，順其自然，知足即可
就這樣、就這樣，一步一腳印的度過我的每一天
在極度的奔忙和複雜的情緒中間，自然可以找到一個舒緩的平衡點
心態平衡了，心情才自在。
自我勉勵喵哲學：混亂中也可以這麼自在，才是真正的「靠得住‧好自在」
OS：這是最高境界，據我所知，只有我們家阿乖做得到 !
至於我，還在努力...還在努力.....
肥乖，你真了不起~
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